فراتحلیل رابطه فرهنگ و جو سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید مدنی آذربایجان - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده فاطمه جوادی پور
- استاد راهنما جواد مصرآبادی تقی زوار
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف پژوهش حاضر، فراتحلیل پیرامون رابطه فرهنگ و جو سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان از سال 1370 تا 1391 به منظور تعیین اندازه اثر ترکیبی هر یک از عوامل تاثیرگذار فرهنگ و جو سازمانی بر بهره وری و عملکرد سازمان است. با توجه به پژوهش های بی شمار در این حیطه و زمینه یک نگاه ترکیبی بر این تحقیقات ضروری می باشد. با بررسی پژوهش های یافت شده در جامعه آماری و با توجه به چهارچوب نمونه گیری در مجموع تعداد 116 پژوهش فیش برداری گردید. که از این تعداد پژوهش 89 عنوان پایان نامه و 27 عنوان مقاله بودند که تعداد 76 پژوهش با توجه به ملاک های ورود و خروج وارد فرآیند فراتحلیل گردید. اما در بررسی مطالعات وارد شده و با توجه به فرضیه های مختلف موجود در پژوهش ها تعداد 405 اندازه اثر حاصل شد و تجزیه و تحلیل بر واحد اندازه اثر و بر روی 405 اندازه اثر به دست آمده انجام گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بر اساس تحقیقات انجام شده اولیه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری (397/0:es)، جو سازمانی و بهره وری (376/0:es)،فرهنگ سازمانی و عملکرد (390/0:es)، جو سازمانی و عملکرد (397/0:es)، فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد مردان (490/0:es)، فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد زنان (449/0:es)، فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد مدیران(388/0:es) فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد کارکنان (462/0:es)، جو سازمانی با بهره وری و عملکرد مدیران (370/0:es) جو سازمانی با بهره وری و عملکرد کارکنان(448/0:es)، فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان های آموزشی (440/0:es)، فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان های غیر آموزشی (460/0:es)، جو سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان های آموزشی (448/0:es)، جو سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان های غیر آموزشی (470/0:es) رابطه وجود دارد و نیز بین اندازه اثر رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد به تفکیک جنسیت تفاوت معناداری یافت شد(006/0: sig،86/2:t).بین اندازه اثر رابطه فرهنگ و جو سازمانی با بهره وری و عملکرد به تفکیک سمت افراد (مدیر و کارکنان،24/0: sig،44/1:f) و بین اندازه اثر رابطه فرهنگ و جو سازمانی با بهره وری و عملکرد به تفکیک نوع سازمان (آموزشی و غیرآموزشی، 74/0: sig،42/0:f) تفاوت معناداری یافت نشد.در مجموع می توان بیان کرد که اندازه اثرهای به دست آمده طبق شاخص کوهن در سطح متوسط و نزدیک به بالا قرار دارد. و متغیر جنسیت نیز به عنوان متغیر تعدیل کننده در رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد سازمان شناسایی گردید.
منابع مشابه
رابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران
فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان، مبین شیوه ی زندگی سازمان است. شکل دهی وهدایت فرهنگ سازمانی ،می تواند افزایش بهره وری سازمان را به دنبال داشته باشد .هدف از این پژوهش ، تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی وبررسی رابطه ی شاخص های ان با بهره وری در مدیران سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران است.شاخص های فرهنگ سازمانی شامل: خلاقیت ،ریسک پذیری،رهبری، حمایت مدیریت یکپارچگی ،کنترل ،هویت ،پاداش ،سازش با پدیده تعارض...
متن کاملانگیزش، فضای سازمانی و بهره وری در سازمان
برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تامین شرایط متعددی هستیم که مهمترین آن عامل انسانی است. نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی کارکنان فراهم می آید. اما برای افزایش روحیه و رضایت شغلی کارکنان لازم است به ارضای نیازهای آنان در محیط کار توجه کنیم و تنها سازمان هایی می توانند موجبات ارضای نیازهای مراتب با...
متن کاملمقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملبررسی عملکرد بهره وری در رشد اقتصادی ایران و برخی کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی
امروزه دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره وری از مهمترین اهداف اقتصادی کشورها به شمار میرود.مصادیق بهره وری به طور صریح و ضمنی در برنامه های توسعه اقتصادی مدنظر قرار گرفته است (یعنی سهم30 درصدی بهره وری در رشد اقتصادی برنامه توسعه پنجم). با توجه به تاکید در برنامه، شناسایی و رفع موانعافزایش بهره وری از اهمیت به سزایی برخوردار می باشد. در بررسی حاضر پس از ارائه کلیاتی در ارتباط بامفاهیم ...
متن کاملرابطه جو و فرهنگ سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان فارس
این پژوهش، با هدف آزمودن الگویی از روابط جو و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی با میانجیگری توانمندسازی انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. نمونه این پژوهش شامل 162 نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه‌های جو سازمانی، فرهنگ سازمانی و توانمندسازی و تعهد سازمانی می‌باشد. روایی و پایایی...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید مدنی آذربایجان - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023